1、持續關注、學習國外石材企業先進技術、管理理念、成功做法每年安排員工結合國內外各大展會等，參加學習、交流；

2、不斷引進國外石材企業裝備、硬件的同時，注意軟件配套，做好相應培訓；

3、消化、吸收國外石材企業設備、技術的同時，緊緊圍繞顧客及市場需要，重視產品開發、鼓勵技術創新，注意知識產權保護及標準制定到目前為止，共開發研究項目數十項，比如“在天然石材弧板上實現三維拼花方法”、“純白大理石膠補”、“石材貝殼拼花加工”麻石火燒板加工等等，都是行業首創，并且都成功完成了成果轉化，申請發明專利或外觀專利近百項。繼1999年在有關機構指導下，獨家完成異型標準起草、制定后，陸續參與國家及行業標準起草與修訂近30項。這些工作的開展，有效的提升了石材公司的技術水平，也為行業發展做出了一定的貢獻；

4、發揮技術優勢，弘揚工程品牌。公司的最初影響、優勢是異型石加工(含圓柱、線條、雕刻、拼花等)，而異型加工難度、工藝復雜性相當較高，但產品占比不大。針對這一現象，公司適時擴充大板、薄板、規格板生產線，把公司定位為“石材工程專家” ，并不斷強化、做出優勢、鑄就工程品牌。

5、鞏固原有基礎，開展產業升級，穩步推進擴張。公司除了依托公司技術實力，做強、做好、做大“石材工程專家”，近年，還提出并開始向客戶提供更多方位的產品與服務。在東莞投資改建行業首個創意產業園區，內設創意產業部、石材技術(研發)中心、石材應用體驗中心、設計師網站等。在深圳成立石材設計公司，不斷強化石材裝飾應用設計、石材產品設計。在天津，2010年開始，規劃建設了中國北方地區最大的一站式石材集散基地之一，規劃用地總面積5000畝，已經交付、啟用、建設場地近3000畝，2011年6月就有l2臺大理石組鋸及其配套設備、設施開機試產。

6、注重人才培養。以上每一項工作的完成，都離不開人。公司一直強調員工是企業最大的財富，充分尊重員工，真正為搭建員工展現才干和能力的平臺。在人才培養方面，公司設定專項基金，經常邀請各類管理、營銷等方面的專家、學者到公司講課；在內部，鼓勵各級管理、技術人員結合各自工作開展學歷晉升、職業考試；開展中高層管理培訓班，銷售精英培訓班， “雛鷹計劃”后備人才培訓班，一線班組長管理培訓班等；開展“優秀在我身邊” 、 “遠航汁劃”、“讀好一本書”等等學習活動。

7、夯實企業文化。文化是石材企業的靈魂。企業生存、發展到壯大，離不開制度化、規范化管理，而要永續發展，還必需要有自己的企業文化。20多年來，環球石材持續堅持企業文化體系建設、更新及成長。2007年公司成立20周年之際，梳理、確定了公司《企業文化大綱》，并同時出臺《企業文化建設三三年規劃》，通過教育培訓、內部宣傳、案例征集等一系列活動，宣導企業文化，使企業文化落地生根。企業愿景是“成為全球石材行業的先導” ，企業核心價值觀為“人本、精細、責任、進取”。

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